Un projet révolutionnaire qui a amélioré les soins aux patients asthmatiques tout en réduisant les émissions de gaz à effet de serre nocifs et en économisant de l'argent figurait parmi les gagnants lors d'une cérémonie de remise des prix du NHS.
L'équipe pharmaceutique du Bedfordshire, Luton et Milton Keynes Integrated Care Board a remporté le People's Choice Award – voté par plus de 180 membres du personnel du NHS, qui ont choisi parmi neuf candidats – lors de l'événement de célébration de l'organisation la semaine dernière.
73 millions d’inhalateurs sont utilisés chaque année au Royaume-Uni : pris ensemble, ils représentent 13 % des émissions directes du NHS. Le propulseur de ces inhalateurs est un puissant gaz à effet de serre, 1 300 fois plus nocif que le dioxyde de carbone.
En travaillant avec des cabinets de médecins généralistes du Bedfordshire, de Luton et de Milton Keynes, l'équipe a encouragé le passage à un nouveau type d'inhalateur qui réduit la surutilisation des inhalateurs de secours traditionnels (bleus), réduisant ainsi les émissions de carbone tout en améliorant également la gestion de l'asthme chez les patients. Cela a réduit à la fois les hospitalisations et la mortalité. Les chiffres montrent que leurs nouvelles directives ont contribué à réduire de 20 % les prescriptions pour le type d’inhalateur le plus nocif, et ont également généré une économie de coûts allant jusqu’à six chiffres. Les mesures mises en place localement ont permis de réduire les émissions de dioxyde de carbone de plus de 40 tonnes, soit suffisamment de dioxyde de carbone pour remplir 2 000 montgolfières, soit une réduction équivalente à faire près de six fois le tour de l’équateur dans une voiture à essence.
Fiona Garnett, directrice associée pour l'optimisation des médicaments au Bedfordshire, Luton et Milton Keynes Integrated Care Board, a déclaré :
« Notre équipe est ravie d'avoir remporté le Prix du public, ce qui signifie beaucoup car il reflète l'estime de nos collègues. Le but du projet était d'améliorer la qualité de vie des patients asthmatiques et de réduire notre impact environnemental, donc remporter un prix est un bonus. »
Parmi les autres gagnants de l'événement figuraient :
- Matt Hollex, directeur associé de l'ICB pour la gestion des programmes, qui a remporté le prix de l'innovation et de l'amélioration de la qualité pour son introduction de systèmes d'enregistrement et de reporting pour l'organisation, en utilisant la science de l'amélioration pour soutenir ce travail.
- Rehan Tariq, responsable du soutien de quartier à Luton, qui a remporté le Trust Award pour ses partenariats innovants avec des cabinets et des organisations communautaires, notamment le Luton Town FC, qui a réalisé une série de contrôles de santé pour les résidents locaux, permettant ainsi aux patients de recevoir un traitement pour des pathologies non diagnostiquées auparavant.
- Lorraine Kavanagh, responsable du soutien de quartier à Bedford, qui a remporté le prix de la responsabilité pour sa capacité à jongler avec une série de projets et de programmes et à assumer des responsabilités supplémentaires pendant l'absence de maladie de ses collègues.
- Catherine Jackson, responsable de la transformation de la main-d'œuvre, qui a remporté le prix Care and Compassion Award pour son leadership exceptionnel et son intelligence émotionnelle qui a créé un environnement favorable et inclusif pour les membres de son équipe.
- Michelle Summers, ancienne directrice associée des communications, qui a reçu le Respect Award pour son élaboration de la Denny Review pionnière sur les inégalités en matière de santé, qui a produit une série de recommandations visant à améliorer les services destinés aux groupes marginalisés.
- Samantha Ryan et Henry Armitage, associés principaux, qui ont partagé le prix de l'intégrité pour leur travail dans la gestion de problèmes complexes liés à la main-d'œuvre, notamment les griefs et les enquêtes disciplinaires.
- Samantha Golton, Karen Philips et Siân Pither, qui ont partagé le prix du développement durable pour leur travail visant à encourager toutes les parties de l'ICB à examiner leur travail et à réduire son impact environnemental.
- Dominic Woodward-Lebihan, directeur adjoint de la stratégie et de la transformation, qui a remporté le prix du président pour sa performance exceptionnelle dans son rôle et son leadership inspirant.
- Tara Dear, responsable de la transformation du système, qui a remporté le prix du directeur général pour son leadership exceptionnel dans le développement d'une nouvelle équipe créée et façonnée à partir de différentes parties de l'organisation.
Robin Porter, président du Bedfordshire, Luton et Milton Keynes Integrated Care Board, a déclaré :
« J'ai été étonné et profondément ému par certaines des nominations qui décrivaient une gamme d'attributs. Celles-ci incarnent vraiment la priorité accordée aux soins aux patients et les comportements de travail que nous voulons récompenser et encourager. Le jury avait plus de 160 nominations à examiner, ils méritent donc également des remerciements et des félicitations pour avoir fait un travail aussi minutieux. »