Pendant la pandémie, de nombreux employés du secteur de la santé ont continué à travailler à domicile, prouvant la viabilité des performances indépendantes de l’emplacement. Il est maintenant temps pour les organisations de soins de santé de réfléchir et d’examiner les leçons apprises. Quels changements ont fonctionné et quelles améliorations sont nécessaires ?
Pour les décideurs informatiques de la santé, il est essentiel de planifier l’avenir de la main-d’œuvre flexible d’une organisation au-delà de la pandémie. Considérez ces trois questions tout en réévaluant le travail à distance.
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Dans quelle mesure votre approche du travail à distance est-elle sécurisée ?
Lorsqu’ils mènent des activités hors site, il est essentiel que les employés puissent accéder à distance aux systèmes critiques, tels que via des VPN et des applications mobiles et Web. Les données de santé sont hautement sensibles et protégées par des directives de conformité strictes. Empêcher les accès indésirables via une authentification et une autorisation fortes de l’utilisateur est essentiel.
Aujourd’hui, les pirates informatiques visent à voler des informations sur des comptes compromis. Provoquer des dommages systémiques n’est tout simplement pas aussi rentable ou pratique. Avez-vous adopté une approche de confiance zéro? Les employés sont-ils formés pour éviter les escroqueries à l’ingénierie sociale ? Efforcez-vous toujours de suivre les meilleures pratiques.
Quelle est l’efficacité de la communication de votre équipe ?
La numérisation a pris d’assaut le monde de la santé. Une forte intégration entre les systèmes et outils internes est cruciale pour la communication d’équipe, que vous gériez des projets, effectuiez des check-ins ou simplement bavardiez. Bien que les innovations en télésanté soient d’actualité, les travailleurs de la santé doivent toujours collaborer efficacement.
Les membres de votre équipe communiquent-ils de manière fiable ? Les départements se rapprochent-ils ou se cloisonnent-ils davantage ? Il peut être avantageux d’utiliser un logiciel de formation, un logiciel de gestion des politiques ou d’autres outils si les méthodes traditionnelles ne suffisent pas.
SÉCURISATION DU TRAVAIL À DISTANCE : Ce que les organisations de soins de santé doivent savoir sur les PPS.
Comment le travail à distance a-t-il profité aux entreprises de santé ?
Le télétravail est un potentiel d’économie d’argent. Les frais généraux sont considérablement réduits lorsque les immeubles de bureaux sont à faible capacité, et il est possible de réduire la taille de l’espace de bureau lorsque les rôles deviennent définitivement distants.
Évaluez la transformation de votre espace de travail tout au long de 2021. Des emplacements ont-ils été abandonnés pour des raisons de sécurité ? Les baux sont-ils désormais moins chers ? L’espace inutilisé a-t-il été converti en flux de revenus supplémentaires ?
N’oubliez pas le recrutement. Le travail à domicile peut être un atout précieux pour les futurs employés. Le travail à distance a-t-il permis à votre organisation d’attirer des talents répartis dans le monde ? Tenez compte de ces facteurs pour mesurer les impacts commerciaux du travail à distance.
