Privilégiez la sécurité et la rapidité dans le recrutement dans le secteur de la santé
La sécurité est toujours une considération lors de la dotation des postes vacants dans le secteur de la santé, en travaillant avec des populations vulnérables. Prendre des décisions d’embauche éclairées et sûres est encore plus important. Aucune organisation ne souhaite qu’une mauvaise décision d’embauche compromette les employés et les patients ou nuise à la réputation.
Cependant, sûr ne veut pas nécessairement dire lent. Considérez la technologie de filtrage d’arrière-plan.
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Lors de la sélection d’un partenaire de sélection d’antécédents, il est important de rechercher une organisation engagée dans l’innovation technologique qui favorise la cohérence en termes de qualité, de rapidité d’exécution, de flexibilité et de progrès continus pour améliorer le statu quo.
Par exemple, environ 85 % des recherches criminelles aux États-Unis peuvent être effectuées sans intervention humaine en accédant aux systèmes judiciaires par voie électronique, en normalisant les données avec des conventions de nommage standardisées dans toutes les juridictions, puis en appliquant les règles de la Fair Credit Reporting Act, les exigences réglementaires en matière de soins de santé, les règles de source de financement et le client. règles. Ce processus augmente à la fois la vitesse et la qualité en réduisant les erreurs humaines.
Les services de dépistage basés sur la technologie peuvent aider dans les soins de santé
La vérification de l’identité des candidats est un autre élément clé du processus de recrutement.
La vérification d’identité ne concerne pas seulement le risque croissant qu’un candidat postule à un emploi en utilisant des informations volées. Alors que les violations de données et le vol d’identité ont en effet augmenté ces dernières années, la vérification de l’identité valide également les données autodéclarées ou saisies manuellement, offrant une assurance supplémentaire qu’une simple erreur typographique ou l’omission d’un deuxième prénom n’entraînera pas une vérification des antécédents incomplète.
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Où d’autre l’automatisation peut-elle accélérer le processus de filtrage des antécédents ? Le recrutement dans le secteur de la santé implique des contrôles spécifiques pour se conformer à la réglementation, et le paysage réglementaire est en constante évolution.
De même, travailler avec un partenaire de sélection des antécédents qui offre des services spécifiques à l’industrie simplifie la gestion des exigences d’embauche dans le domaine de la santé. Avec un large éventail d’exigences spécifiques à l’État telles que l’autorisation de médicaments et de médicaments ; vérification à la source principale de l’emploi, de l’éducation ou des diplômes ; état des empreintes digitales; recherches spécifiques à l’État dans les registres d’abus ; et les recherches du Bureau de l’inspecteur général, entre autres, il est important de traiter le filtrage avec précision et rapidité.
Les chercheurs d’emploi dans le secteur de la santé bénéficient d’une technologie rationalisée
Avec une concurrence croissante pour les candidats, l’introduction d’une technologie qui rationalise le processus d’embauche peut également porter ses fruits en offrant une meilleure expérience aux candidats. Ceci est particulièrement important pour engager les jeunes candidats qui sont natifs du numérique et préfèrent la commodité et l’accessibilité des smartphones.
Un portefeuille d’identité numérique, par exemple, permet aux candidats de gérer leurs propres profils. Semblable à l’utilisation d’un portefeuille numérique sur un appareil mobile, cette technologie permet de prouver l’identité et de partager en toute sécurité des antécédents de travail ou des informations d’identification vérifiés rapidement et facilement, ce qui stimule la mobilité professionnelle des candidats.
