{"id":4063,"date":"2026-03-03T00:38:16","date_gmt":"2026-03-02T23:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkidoc.fr\/blog\/2026\/03\/03\/vive-2026-renforcer-la-securite-des-soins-de-sante-et-la-resilience-operationnelle\/"},"modified":"2026-03-03T00:38:20","modified_gmt":"2026-03-02T23:38:20","slug":"vive-2026-renforcer-la-securite-des-soins-de-sante-et-la-resilience-operationnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkidoc.fr\/blog\/2026\/03\/03\/vive-2026-renforcer-la-securite-des-soins-de-sante-et-la-resilience-operationnelle\/","title":{"rendered":"ViVE 2026\u00a0: Renforcer la s\u00e9curit\u00e9 des soins de sant\u00e9 et la r\u00e9silience op\u00e9rationnelle"},"content":{"rendered":"<div>\n<h6><\/h6>\n<\/p>\n<h2>Les organisations aux ressources limit\u00e9es partagent les m\u00eames d\u00e9fis en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre <\/h2>\n<p>Au cours d&#39;une s\u00e9ance ax\u00e9e sur les \u00e9quipes informatiques des organismes de sant\u00e9 ruraux, trois dirigeants ont partag\u00e9 leurs points de vue sur la collaboration, le d\u00e9veloppement et le recrutement du personnel. <\/p>\n<p>Scott McEachern, CIO du Southern Coos Hospital and Health Center bas\u00e9 \u00e0 Bandon, dans l&#39;Oregon, avait la plus petite \u00e9quipe informatique du panel (avec quatre membres de l&#39;\u00e9quipe informatique et deux informaticiens cliniques), et il a expliqu\u00e9 \u00e0 quel point encourager le perfectionnement des comp\u00e9tences et la cr\u00e9ation de redondances est essentiel pour son service. <\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Nous formons tout notre personnel pour qu&#39;il devienne une sorte de mini-administrateur syst\u00e8me. Nous avons un administrateur syst\u00e8me qui a \u00e9t\u00e9 une source de connaissances pendant la majeure partie du temps o\u00f9 j&#39;ai dirig\u00e9 le service informatique, mais nous avons mis en place davantage de redondances en termes de comp\u00e9tences\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 McEachern. \u00ab\u00a0En fait, j&#39;ai suivi le service d&#39;assistance parce que j&#39;ai l&#39;impression que je dois pr\u00eacher par l&#39;exemple et mettre en pratique ce que je pr\u00eache.\u00a0\u00bb <\/p>\n<\/p>\n<p>Le recrutement d&#39;\u00e9quipes informatiques de sant\u00e9, en particulier dans les communaut\u00e9s rurales, a toujours \u00e9t\u00e9 un d\u00e9fi. Mais Linda Stevenson, responsable de l&#39;information num\u00e9rique au centre m\u00e9dical Fisher-Titus bas\u00e9 \u00e0 Norwalk, dans l&#39;Ohio, a not\u00e9 que mettre l&#39;accent sur la mission et la culture d&#39;une organisation peut aider les candidats potentiels \u00e0 se sentir plus connect\u00e9s \u00e0 leur travail. <\/p>\n<p>Les pan\u00e9listes ont discut\u00e9 de la collaboration avec les \u00e9coles secondaires, les universit\u00e9s et les coll\u00e8ges communautaires locaux pour am\u00e9liorer le bassin de talents informatiques vers les organisations de soins de sant\u00e9. Un d\u00e9fi \u00e9mergent consiste \u00e0 recruter une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration qui poss\u00e8de peut-\u00eatre les comp\u00e9tences techniques mais est moins susceptible de rester dans une organisation \u00e0 long terme. <\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Nous avons eu quelqu&#39;un comme stagiaire, qui a fait un excellent travail, a travaill\u00e9 avec nous, et six mois plus tard, il est parti vers autre chose parce qu&#39;il voulait quelque chose d&#39;encore plus excitant. C&#39;est donc notre d\u00e9fi\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Stevenson. \u00ab Je pense que, dans une organisation de notre taille, la culture est probablement la premi\u00e8re chose \u00e0 laquelle il faut penser parce que nous sommes l\u00e0 non seulement avec les patients, mais aussi avec la communaut\u00e9. <\/p>\n<p>Il ne suffit pas que les responsables informatiques du secteur de la sant\u00e9 dirigent une r\u00e9union sur la liste des projets du d\u00e9partement. Ils doivent faire quelque chose de diff\u00e9rent pour garder les nouveaux membres de l\u2019\u00e9quipe engag\u00e9s et pr\u00eats \u00e0 faire ce qui peut parfois \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00ab travail ingrat \u00bb, a ajout\u00e9 Stevenson.<\/p>\n<h2>Les \u00e9tablissements de sant\u00e9 apprennent mieux les uns des autres <\/h2>\n<p>Une autre session sur la cyber-r\u00e9silience dans le secteur de la sant\u00e9 a r\u00e9uni des responsables informatiques et de la s\u00e9curit\u00e9 qui ont pu partager leur exp\u00e9rience directe d&#39;un cyber-incident survenu dans leur organisation. <\/p>\n<p>La mod\u00e9ratrice Anika Gardenhire, qui \u00e9tait responsable du num\u00e9rique et de la transformation chez Ardent Health, bas\u00e9e au Tennessee, mais est devenue ce mois-ci la premi\u00e8re responsable du num\u00e9rique et de l&#39;information de Michigan Medicine, a partag\u00e9 les le\u00e7ons de son ancienne organisation lorsqu&#39;elle venait de rejoindre. En 2023, une attaque de ransomware a touch\u00e9 Ardent Health le jour de Thanksgiving, perturbant le service dans l&#39;ensemble de l&#39;organisation. Gardenhire note que la collaboration entre les d\u00e9partements a fonctionn\u00e9 dans une configuration de \u00ab rem\u00e8des et cons\u00e9quences \u00bb : les \u00e9quipes informatiques ont mis en \u0153uvre des \u00ab rem\u00e8des \u00bb ou toute action susceptible de r\u00e9tablir les syst\u00e8mes, tandis que les \u00e9quipes juridiques, op\u00e9rationnelles et cliniques s&#39;occupaient des \u00ab cons\u00e9quences \u00bb de ces actions pour maintenir la prestation des soins. <\/p>\n<\/p>\n<p>Le pan\u00e9liste Nate Couture, RSSI du r\u00e9seau de sant\u00e9 de l&#39;Universit\u00e9 du Vermont, a \u00e9galement partag\u00e9 les le\u00e7ons de l&#39;attaque de ransomware de son organisation en 2020. <\/p>\n<p>\u00ab Nous n&#39;avons pas d\u00fb interrompre les soins, mais nous avons eu des syst\u00e8mes informatiques hors ligne pendant quatre semaines \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Couture. \u00ab\u00a0Nous avions fait beaucoup de pr\u00e9paration, mais cela \u00e9tait bas\u00e9 soit sur des pannes informatiques \u00e0 court terme, soit sur des \u00e9v\u00e9nements faisant de nombreuses victimes &#8211; c&#39;\u00e9taient les deux types de planification des temps d&#39;arr\u00eat et de la gestion des urgences. Aucun de ceux-ci ne s&#39;appliquait r\u00e9ellement au probl\u00e8me que nous rencontrions. La seule chose qui s&#39;appliquait, cependant, c&#39;est que nous avions \u00e9tabli des relations dans le cadre de ce travail, et nous nous sommes appuy\u00e9s sur ces relations, et gr\u00e2ce \u00e0 cela, nous avons pu nous en sortir. \u00ab\u00a0<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les organisations aux ressources limit\u00e9es partagent les m\u00eames d\u00e9fis en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre Au cours d&#39;une s\u00e9ance ax\u00e9e sur les<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4064,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[62,3701,81,82,44,10,18,810],"class_list":["post-4063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","tag-des","tag-operationnelle","tag-renforcer","tag-resilience","tag-sante","tag-securite","tag-soins","tag-vive","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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