{"id":390,"date":"2021-12-01T18:42:56","date_gmt":"2021-12-01T17:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkidoc.fr\/blog\/2021\/12\/01\/sattaquer-a-la-penurie-demployes-dans-le-secteur-de-la-sante-grace-a-lembauche-de-workflow-tech\/"},"modified":"2021-12-01T18:42:56","modified_gmt":"2021-12-01T17:42:56","slug":"sattaquer-a-la-penurie-demployes-dans-le-secteur-de-la-sante-grace-a-lembauche-de-workflow-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkidoc.fr\/blog\/2021\/12\/01\/sattaquer-a-la-penurie-demployes-dans-le-secteur-de-la-sante-grace-a-lembauche-de-workflow-tech\/","title":{"rendered":"S’attaquer \u00e0 la p\u00e9nurie d’employ\u00e9s dans le secteur de la sant\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l’embauche de Workflow Tech"},"content":{"rendered":"
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Privil\u00e9giez la s\u00e9curit\u00e9 et la rapidit\u00e9 dans le recrutement dans le secteur de la sant\u00e9<\/h2>\n

La s\u00e9curit\u00e9 est toujours une consid\u00e9ration lors de la dotation des postes vacants dans le secteur de la sant\u00e9, en travaillant avec des populations vuln\u00e9rables. Prendre des d\u00e9cisions d’embauche \u00e9clair\u00e9es et s\u00fbres est encore plus important. Aucune organisation ne souhaite qu’une mauvaise d\u00e9cision d’embauche compromette les employ\u00e9s et les patients ou nuise \u00e0 la r\u00e9putation.<\/p>\n

Cependant, s\u00fbr ne veut pas n\u00e9cessairement dire lent. Consid\u00e9rez la technologie de filtrage d’arri\u00e8re-plan.<\/p>\n

LIRE LA SUITE:<\/strong> D\u00e9couvrez comment la technologie peut att\u00e9nuer les effets de la p\u00e9nurie d’infirmi\u00e8res.<\/em><\/p>\n

Lors de la s\u00e9lection d’un partenaire de s\u00e9lection d’ant\u00e9c\u00e9dents, il est important de rechercher une organisation engag\u00e9e dans l’innovation technologique qui favorise la coh\u00e9rence en termes de qualit\u00e9, de rapidit\u00e9 d’ex\u00e9cution, de flexibilit\u00e9 et de progr\u00e8s continus pour am\u00e9liorer le statu quo.<\/p>\n

Par exemple, environ 85\u00a0% des recherches criminelles aux \u00c9tats-Unis peuvent \u00eatre effectu\u00e9es sans intervention humaine en acc\u00e9dant aux syst\u00e8mes judiciaires par voie \u00e9lectronique, en normalisant les donn\u00e9es avec des conventions de nommage standardis\u00e9es dans toutes les juridictions, puis en appliquant les r\u00e8gles de la Fair Credit Reporting Act, les exigences r\u00e9glementaires en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9, les r\u00e8gles de source de financement et le client. r\u00e8gles. Ce processus augmente \u00e0 la fois la vitesse et la qualit\u00e9 en r\u00e9duisant les erreurs humaines.<\/p>\n

Les services de d\u00e9pistage bas\u00e9s sur la technologie peuvent aider dans les soins de sant\u00e9<\/h2>\n

La v\u00e9rification de l’identit\u00e9 des candidats est un autre \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 du processus de recrutement.<\/p>\n

La v\u00e9rification d’identit\u00e9 ne concerne pas seulement le risque croissant qu’un candidat postule \u00e0 un emploi en utilisant des informations vol\u00e9es. Alors que les violations de donn\u00e9es et le vol d’identit\u00e9 ont en effet augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la v\u00e9rification de l’identit\u00e9 valide \u00e9galement les donn\u00e9es autod\u00e9clar\u00e9es ou saisies manuellement, offrant une assurance suppl\u00e9mentaire qu’une simple erreur typographique ou l’omission d’un deuxi\u00e8me pr\u00e9nom n’entra\u00eenera pas une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents incompl\u00e8te.<\/p>\n

EN RELATION: <\/strong>D\u00e9couvrez quand une augmentation du personnel est n\u00e9cessaire en informatique de sant\u00e9.<\/em><\/p>\n

O\u00f9 d’autre l’automatisation peut-elle acc\u00e9l\u00e9rer le processus de filtrage des ant\u00e9c\u00e9dents\u00a0? Le recrutement dans le secteur de la sant\u00e9 implique des contr\u00f4les sp\u00e9cifiques pour se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation, et le paysage r\u00e9glementaire est en constante \u00e9volution.<\/p>\n

De m\u00eame, travailler avec un partenaire de s\u00e9lection des ant\u00e9c\u00e9dents qui offre des services sp\u00e9cifiques \u00e0 l’industrie simplifie la gestion des exigences d’embauche dans le domaine de la sant\u00e9. Avec un large \u00e9ventail d’exigences sp\u00e9cifiques \u00e0 l’\u00c9tat telles que l’autorisation de m\u00e9dicaments et de m\u00e9dicaments\u00a0; v\u00e9rification \u00e0 la source principale de l’emploi, de l’\u00e9ducation ou des dipl\u00f4mes\u00a0; \u00e9tat des empreintes digitales; recherches sp\u00e9cifiques \u00e0 l’\u00c9tat dans les registres d’abus\u00a0; et les recherches du Bureau de l’inspecteur g\u00e9n\u00e9ral, entre autres, il est important de traiter le filtrage avec pr\u00e9cision et rapidit\u00e9.<\/p>\n

Les chercheurs d’emploi dans le secteur de la sant\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient d’une technologie rationalis\u00e9e<\/h2>\n

Avec une concurrence croissante pour les candidats, l’introduction d’une technologie qui rationalise le processus d’embauche peut \u00e9galement porter ses fruits en offrant une meilleure exp\u00e9rience aux candidats. Ceci est particuli\u00e8rement important pour engager les jeunes candidats qui sont natifs du num\u00e9rique et pr\u00e9f\u00e8rent la commodit\u00e9 et l’accessibilit\u00e9 des smartphones.<\/p>\n

Un portefeuille d’identit\u00e9 num\u00e9rique, par exemple, permet aux candidats de g\u00e9rer leurs propres profils. Semblable \u00e0 l’utilisation d’un portefeuille num\u00e9rique sur un appareil mobile, cette technologie permet de prouver l’identit\u00e9 et de partager en toute s\u00e9curit\u00e9 des ant\u00e9c\u00e9dents de travail ou des informations d’identification v\u00e9rifi\u00e9s rapidement et facilement, ce qui stimule la mobilit\u00e9 professionnelle des candidats.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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