{"id":3400,"date":"2025-11-13T21:38:03","date_gmt":"2025-11-13T20:38:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkidoc.fr\/blog\/2025\/11\/13\/chime25-comment-gerer-le-changement-a-mesure-que-les-soins-de-sante-innovent-et-evoluent\/"},"modified":"2025-11-13T21:38:07","modified_gmt":"2025-11-13T20:38:07","slug":"chime25-comment-gerer-le-changement-a-mesure-que-les-soins-de-sante-innovent-et-evoluent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkidoc.fr\/blog\/2025\/11\/13\/chime25-comment-gerer-le-changement-a-mesure-que-les-soins-de-sante-innovent-et-evoluent\/","title":{"rendered":"CHIME25\u00a0:\u00a0Comment g\u00e9rer le changement \u00e0 mesure que les soins de sant\u00e9 innovent et \u00e9voluent"},"content":{"rendered":"
\n

L'importance de la gestion du changement pour l'adoption des technologies de l'information dans le domaine de la sant\u00e9<\/h2>\n

Rasu Shrestha, vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif et directeur de l'innovation et de la commercialisation chez Advocate Health, a d\u00e9clar\u00e9 qu'il estime que le r\u00f4le du leadership n'est pas de fournir une certitude, car si tel est l'objectif, les dirigeants du secteur de la sant\u00e9 seront toujours vou\u00e9s \u00e0 l'\u00e9chec. Il s\u2019agit plut\u00f4t, dit-il, d\u2019apporter de la clart\u00e9 dans un contexte d\u2019incertitude.<\/p>\n

Il a racont\u00e9 comment Advocate Health a transform\u00e9 la crise pand\u00e9mique en une opportunit\u00e9. L'organisation a subi une transformation, passant d'un syst\u00e8me de sant\u00e9 de 6 milliards de dollars \u00e0 36 milliards de dollars.<\/p>\n

\u00ab Nous nous sommes concentr\u00e9s sur la clart\u00e9 et la vision \u2013 non pas la croissance pour la croissance, mais la croissance pour l'\u00e9chelle et l'\u00e9chelle pour l'influence \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Ryan Simpson, PDG du Methodist Hospital et du Methodist Children's Hospital, un syst\u00e8me de sant\u00e9 bas\u00e9 \u00e0 San Antonio, a expliqu\u00e9 que les dirigeants devraient mettre les gens \u00e0 l'aise avec le changement et avec le sentiment d'inconfort. Lorsqu'on pense au changement, il est important de penser \u00e0 l'avenir, mais il est \u00e9galement sage de regarder dans le r\u00e9troviseur. Simpson a recommand\u00e9 aux dirigeants de r\u00e9fl\u00e9chir avec leurs \u00e9quipes \u00e0 la mani\u00e8re dont ils ont relev\u00e9 un d\u00e9fi et l'ont surmont\u00e9.<\/p>\n

Comment concevoir un syst\u00e8me de sant\u00e9 r\u00e9silient<\/h2>\n

Couts a demand\u00e9 aux pan\u00e9listes comment les dirigeants du secteur de la sant\u00e9 peuvent concevoir un syst\u00e8me et une culture capables de r\u00e9sister aux chocs, aux cyberattaques et aux pressions financi\u00e8res.<\/p>\n

Simpson a r\u00e9pondu que cela avait tout \u00e0 voir avec la culture.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Mon r\u00f4le concerne deux choses\u00a0: la strat\u00e9gie et la culture. Cependant, la culture mange de la strat\u00e9gie au petit-d\u00e9jeuner, au d\u00e9jeuner et au d\u00eener\u00a0\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab\u00a0Cela signifie qu'il faut comprendre o\u00f9 se situe l'organisation, \u00e9valuer sa sant\u00e9 et conna\u00eetre les forces et les faiblesses de sa culture pour d\u00e9terminer sa r\u00e9silience face \u00e0 un d\u00e9fi. La culture est tout et quelque chose auquel les dirigeants doivent penser.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Carol Burrell, conseill\u00e8re ex\u00e9cutive du syst\u00e8me de sant\u00e9 du nord-est de la G\u00e9orgie, a expliqu\u00e9 que la culture est une question de mission et de valeurs, qui constituent le fondement de l'organisation en p\u00e9riode de crise et de chaos. Cependant, dit-elle, il faut beaucoup d\u2019intentionnalit\u00e9 pour comprendre quelles sont ces valeurs.<\/p>\n

\u00ab Lorsque nous traversons des d\u00e9fis, nous revenons toujours \u00e0 la question du \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb. Pourquoi sommes-nous ici ? C'est plus grand que nous. C'est une question de communaut\u00e9 et de sant\u00e9 \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. \u00ab\u00a0Vous devez comprendre vos valeurs et vos comp\u00e9tences. Nous ne sommes pas parfaits, mais savoir ce que nous nous effor\u00e7ons d'\u00eatre nous a solidifi\u00e9s ainsi que nos valeurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/p>\n

Conseils pour r\u00e9ussir la mise en \u0153uvre de la sant\u00e9 num\u00e9rique<\/h2>\n

\u00ab Un certain nombre d'outils num\u00e9riques peuvent contribuer \u00e0 am\u00e9liorer les soins aux patients, mais si vous ne les mettez pas en \u0153uvre, cela ne sert \u00e0 rien \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Burrell.<\/p>\n

Simpson a ajout\u00e9 que l'h\u00f4pital m\u00e9thodiste dispose d'un conseil consultatif des patients et des familles, au sein duquel l'h\u00f4pital invite les patients \u00e0 partager leurs bonnes et leurs mauvaises exp\u00e9riences afin d'aider \u00e0 concevoir des soins.<\/p>\n

Advocate Health a mis en \u0153uvre un programme d\u2019hospitalisation \u00e0 domicile pendant la pand\u00e9mie. En abordant le projet, a d\u00e9clar\u00e9 Simpson, les dirigeants ont d\u00fb repenser la fa\u00e7on dont il fonctionne en tant que syst\u00e8me de sant\u00e9.<\/p>\n

\u00ab Il ne s'agit plus seulement de briques et de mortier, mais de clics et de mortier \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9, ajoutant que l'organisation change le paradigme des soins centr\u00e9s sur le patient vers des soins centr\u00e9s sur la personne, \u00e9largissant ainsi l'approche. \u00ab\u00a0Comment pouvons-nous exploiter correctement les comportements d\u2019\u00e9puisement et de coup de pouce num\u00e9riques\u00a0?\u00a0\u00bb<\/p>\n

Shrestha a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d'encourager le bien-\u00eatre en tant qu'imp\u00e9ratif commercial.<\/p>\n

Un autre conseil important \u00e0 garder \u00e0 l'esprit, a d\u00e9clar\u00e9 Burrell, est que les responsables informatiques du secteur de la sant\u00e9 doivent toujours v\u00e9rifier comment la technologie est ou n'est pas utilis\u00e9e. Les choses ne restent pas toujours les m\u00eames et les besoins peuvent changer.<\/p>\n

La pr\u00e9paration des utilisateurs finaux \u00e0 la technologie est \u00e9galement cruciale pour le succ\u00e8s de la mise en \u0153uvre, a d\u00e9clar\u00e9 Simpson. M\u00eame si les dirigeants peuvent avoir une vision et \u00eatre enthousiastes, s'ils ne se sont pas engag\u00e9s aupr\u00e8s des utilisateurs finaux, ils ne seront peut-\u00eatre pas pr\u00eats pour le changement et la mise en \u0153uvre pourrait \u00e9chouer.<\/p>\n

\u00ab Nous avions la bonne strat\u00e9gie, mais la culture n'\u00e9tait pas pr\u00eate \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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