{"id":188,"date":"2021-06-25T18:18:21","date_gmt":"2021-06-25T16:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkidoc.fr\/blog\/2021\/06\/25\/ata2021-les-perspectives-a-long-terme-des-soins-virtuels-pour-les-fournisseurs-et-les-employeurs\/"},"modified":"2021-06-25T18:18:21","modified_gmt":"2021-06-25T16:18:21","slug":"ata2021-les-perspectives-a-long-terme-des-soins-virtuels-pour-les-fournisseurs-et-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkidoc.fr\/blog\/2021\/06\/25\/ata2021-les-perspectives-a-long-terme-des-soins-virtuels-pour-les-fournisseurs-et-les-employeurs\/","title":{"rendered":"#ATA2021\u00a0:\u00a0Les perspectives \u00e0 long terme des soins virtuels pour les fournisseurs et les employeurs"},"content":{"rendered":"
\n

L’AAMC a publi\u00e9 un rapport plus r\u00e9cent sur les comp\u00e9tences en t\u00e9l\u00e9sant\u00e9, qui comprend des questions telles que l’accessibilit\u00e9 et l’\u00e9quit\u00e9, les exigences l\u00e9gales et la s\u00e9curit\u00e9 des patients. L’American Board of Telehealth propose des programmes de certification, et le Karen S. Rheuban Center for Telehealth de l’Universit\u00e9 de Virginie propose des cours en ligne accr\u00e9dit\u00e9s.<\/p>\n

Kristi Henderson, vice-pr\u00e9sidente principale du Center for Digital Health chez Optum Health, a \u00e9galement soulign\u00e9 l’importance de la formation et comment l’industrie \u00e9tait \u00e0 un \u00ab carrefour important \u00bb pour l’avenir de la t\u00e9l\u00e9sant\u00e9.<\/p>\n

\u00ab Si nous voulons assurer une continuit\u00e9 des soins vraiment fluide, de bons transferts et escalades, comprendre quand les soins virtuels sont appropri\u00e9s et quand ce n’est pas pour certains niveaux de soins, alors nous avons du travail \u00e0 faire pour l’\u00e9ducation et la formation, et c’est dans tous les types de r\u00f4les de soutien clinique et clinique \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

Deanna Larson, PDG d’Avera eCARE, a ajout\u00e9 qu’\u00e0 mesure que les fournisseurs et les patients \u00e9mergent du \u00ab\u00a0Wild West\u00a0\u00bb de l’adoption de la t\u00e9l\u00e9sant\u00e9 pendant la pand\u00e9mie, les exigences r\u00e9glementaires et la qualit\u00e9 standardis\u00e9e doivent \u00eatre comprises. <\/p>\n

PLUS DE ATA2021<\/strong>: Le Dr Joseph Kvedar explique quelle est la prochaine \u00e9tape pour la t\u00e9l\u00e9sant\u00e9.<\/em><\/p>\n

Ces \u00e9l\u00e9ments fondamentaux peuvent inclure des consid\u00e9rations de s\u00e9curit\u00e9, la conformit\u00e9 HIPAA et le d\u00e9pannage technique de base, comme s’assurer qu’un patient peut entendre et voir un fournisseur sur une plate-forme de visioconf\u00e9rence donn\u00e9e.<\/p>\n

Et bien que les soins virtuels soient l\u00e0 pour rester, Larson a ajout\u00e9 que les visites en personne ne dispara\u00eetront pas et que ces modes de soins sont compl\u00e9mentaires les uns des autres. Mais l’infrastructure qui existe pour les environnements physiques doit \u00e9galement \u00eatre renforc\u00e9e pour les soins virtuels.<\/p>\n

Reconna\u00eetre les aidants naturels dans les soins de sant\u00e9<\/h2>\n

Bien que la table ronde \u00ab\u00a0Skills for Care \u2013 Quel est le besoin et \u00e0 quoi ressemblent de bons soins\u00a0?\u00a0\u00bb ax\u00e9 sur la prestation de soins dans l’Union europ\u00e9enne et au Royaume-Uni, les perspectives partag\u00e9es pourraient encore \u00e9clairer le paysage des soins de longue dur\u00e9e aux \u00c9tats-Unis<\/p>\n

Selon les estimations de la National Alliance for Caregiving et de l’AARP, plus d’un Am\u00e9ricain sur 5 a servi de soignant \u00e0 un adulte ou \u00e0 un enfant ayant des besoins de sant\u00e9 ou fonctionnels en 2020. Les \u00c9tats-Unis sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 une p\u00e9nurie de soignants professionnels et \u00e0 des taux de roulement \u00e9lev\u00e9s dans le secteur. , une tendance inqui\u00e9tante avec la croissance de la population des personnes \u00e2g\u00e9es au cours de la prochaine d\u00e9cennie.<\/p>\n

PLUS DE ATA2021<\/b>: Pourquoi la t\u00e9l\u00e9sant\u00e9 est la cl\u00e9 de l’acc\u00e8s pour chaque population de patients.<\/em><\/p>\n

C’est pourquoi il est important d’affirmer le r\u00f4le indispensable des aidants naturels, ceux qui ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, qui incluent souvent des membres de la famille. Claire Champeix, charg\u00e9e de mission pour le r\u00e9seau europ\u00e9en Eurocarers, a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d’une \u00e9ducation accessible et d’une reconnaissance formelle des aidants proches.<\/p>\n

Et une strat\u00e9gie ax\u00e9e sur le num\u00e9rique a aid\u00e9 le secteur de la sant\u00e9 en Irlande, a d\u00e9clar\u00e9 Martin Curley, directeur de la transformation num\u00e9rique et de l’innovation ouverte chez Health Service Executive.<\/p>\n

Les avantages pour la sant\u00e9 num\u00e9rique s’\u00e9tendent aux employ\u00e9s<\/h2>\n

Les grands employeurs ont \u00e9largi leurs offres de prestations de sant\u00e9 num\u00e9riques, et environ 80 % d’entre eux pr\u00e9voient un r\u00f4le plus important des soins virtuels en g\u00e9n\u00e9ral dans leurs programmes de sant\u00e9 \u00e0 l’avenir, selon l’enqu\u00eate nationale 2020 de Mercer sur les r\u00e9gimes de sant\u00e9 parrain\u00e9s par les employeurs.<\/p>\n

Les entreprises peuvent \u00e9galement d\u00e9placer l’aiguille sur les soins virtuels lorsqu’elles les incluent dans leur ensemble d’avantages, ont partag\u00e9 les experts lors de la session intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Les employeurs en tant que catalyseurs de la t\u00e9l\u00e9sant\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je compare cela \u00e0 Internet en 1999, et nous en sommes au tout d\u00e9but de solutions tr\u00e8s int\u00e9ressantes et convaincantes qui peuvent avoir un impact positif\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jason Parrott, directeur principal de la strat\u00e9gie mondiale de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre. chez Boeing.<\/p>\n

LIRE LA SUITE<\/strong>: L’efficacit\u00e9 et la personnalisation sont l’avenir de la technologie num\u00e9rique de la sant\u00e9.<\/em><\/p>\n

L’adoption de ces avantages num\u00e9riques est prometteuse, des solutions de sant\u00e9 textuelles \u00e0 la gestion \u00e0 distance des maladies chroniques. \u00ab\u00a0Nous passons d’une r\u00e9activit\u00e9 \u00e0 un temps plus r\u00e9el, presque en temps r\u00e9el\u00a0\u00bb, a ajout\u00e9 Parrott.<\/p>\n

Lorsque les employeurs envisagent une solution de sant\u00e9 num\u00e9rique dans le cadre de leurs avantages sociaux, a d\u00e9clar\u00e9 Ted Schwab, strat\u00e8ge du secteur de la sant\u00e9, ils doivent se demander si la solution fonctionne, si elle peut \u00eatre adapt\u00e9e aux besoins de leurs b\u00e9n\u00e9ficiaires, si elle est s\u00e9curis\u00e9e, si elle peut se connecter \u00e0 d’autres solutions et si l’entreprise offrant la solution a la capacit\u00e9 de rester financi\u00e8rement.<\/p>\n

Parrott a ajout\u00e9 que \u00ab\u00a0des r\u00e9sultats d\u00e9montrables prouv\u00e9s\u00a0\u00bb – financi\u00e8rement, cliniquement et avec l’exp\u00e9rience du patient – auront du pouvoir aupr\u00e8s des employeurs.<\/p>\n

Gardez cette page dans vos favoris<\/em><\/strong> pour les articles de l’\u00e9v\u00e9nement, qui se d\u00e9roule jusqu’au 29 juin. Suivez-nous sur Twitter <\/em>@HealthTechMag<\/em><\/a> ainsi que le compte officiel de l’organisation, <\/em>@AmericanTelemed<\/em><\/a>, et rejoignez la conversation en utilisant les hashtags <\/em>#ATA2021<\/em><\/a> et <\/em>#GoTelehealth<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n